ダイレクトスカウトやエージェント経由で頂く求人を見ながら面談を繰り返していく時期。この時期に本当にあった面接体験談をただいま綴っています。退職ぜずに現職を続けながら転職活動をすると面接にも余裕をもって対応することができますよ。
IT企業への面接
今回、体験談を綴っていく企業はエージェント経由で求人を頂き書類応募をして、一次面接になった体験です。前職がIT企業でしたので、その業界経験での経歴が生きてエージェントからは割とプッシュされることが多かった業界でした。私としては正直、IT企業はあまりよい印象はなく、人を使い捨てにするイメージが先行していました。ただ、私自身もIT企業は１社しか経験が無いので、たまたま前職の企業がひどかっただけかもしれないという淡い期待を胸に志望度はそんなに高くなにのですが応募することにした企業となります。
IT業界に嫌イメージをもっている理由は、本当にイメージ先行で人間を大切にしないイメージがあるからです。前職での経験も大きくこのイメージには影響しています。「IT」と聞くと「最先端」「これからも伸びる」などイケイケの印象を持つ方が多いと思います。ただ企業としての歴史は浅い会社が多いので、いかにも最先端の働き方をうたっているように振舞っていますが、逆にそういうところを見せないと人が集まらない、定着しない事を新たしていると個人的には感じております。ある程度、IT企業で上場している企業は、その昔「何か」で一発の大ホームランがあった会社が多いです。革新的な技術やサービスであったことは間違いないのですが、技術やサービスの「ライフサイクル」も短いのがIT業界の特徴と私は思っています。したがって殆どのITベンチャーは一発大当たりしてそのあとが続かず、第２創業期をうたいながら追加していくサービスを生み出すことに苦戦している印象です。
今回、面接に受けた会社もそんな印象の会社です。人が集まらないから本社を構えるビルは有名どころのオフィスに入居、ただ仕事は在宅ワーク中心ですよ。だったら従業員の給料に高い家賃を削減して還元してほしいものですよ。そして場所と名前はあっても、その他の福利厚生や手当はごみ見たいなものばかりの印象。よどほ大きく成長していかないとＩＴとは言えお先は無いと思います。
人を大事にする社風は面接官お態度にも…
そんなITの悪いところは面接官の態度にもよく出てきます。今回私はWEB面接でした。面接官は上長となる方です。この面接官の態度が最悪です。目を合わせません。頬杖をついて対応してきます。その画面を見た瞬間に「この時間は無駄」と悟りました。一分でも早くこの場を切り上げたい私はそっけなく回答をしていきます。なんで会社の代表である自覚がないのでしょうかね？どんなにサービスが良くても、仕事は人を選ぶのですよ。こんなこと面接で言いませんが、余裕のある求職者は「この会社で気持ちよく働けそうか」を見ています。面接官も評価されるていることを知ってほしいですね。IT業界は大ヒットした恩恵とプライドがあるのか、大体の面接官は「上から目線」です。初対面なのに何様でしょうか？と思われる態度で話してきます。こっちもあきれてきています。
IT業界は育成制度が整っておらず、自分で成長する職場であると勝手に考えています。サービスの大ヒットから、とりあえず収益源となるサービスに回す人が不足しているので「誰でもいい」会社が多い気がします。そんなところに入社すれば基本的にはほっとかれて学ぶことは自分次第です。大ヒットしており退職されても、人は補充できてしまうので本当に人財育成は雑と思っています。そんな普段の対応や企業文化が面接官の態度によく表れてくるのでＩＴ業界志望の方は面接官をよく観察することをお勧め致します。
面接後は即、辞退の連絡です！
この企業は２０分で面接を終了させました。最後に質問は？にも「特にありません」で切り上げています。そして相手企業から不採用連絡を受けるは腹が立ちますので、その連絡が来る前に急いで、「選考辞退」の連絡をこちらから入れます。理由もはっきりと面接官の質が悪かったことをエージェントには伝えていますが、ちゃんと伝わっているかはエージェント経由であると謎です。ただ、相手からの「不採用」連絡はもらいたくないので、この後の転職活動への気持ちの持ちようとして重要なのでいち早く「選考辞退」を伝えてやりましたよ！
以上、面接体験談となります。読んで頂いた方へのプラスの情報になっていたら幸いです。