人生において、職場での退職は大きな節目であり、さまざまな感情が交錯する時期です。退職まで残すところあと２か月となったこの時点で、私の心境の変化、引継ぎの面倒さ、そして同僚との距離感について記事にしてみたいと思います。
心境の変化
退職が迫っているという事実は、初めてその意味を深く感じさせてくれる瞬間でもあります。長い間、同じ職場で働いてきたことで築いた関係や習慣があるため、離れることが実感として心に迫るのです。最初はワクワクや新たな可能性への期待が先行しますが、徐々に別れの寂しさや不安が顔を出すこともあります。自分がどれだけ職場に根を下ろしていたのか、そうした実感が次第に芽生えてくるのです。
引継ぎの面倒さ
退職と言えば引継ぎ作業がつきものですが、これが意外にも一番の悩みどころとなります。業務の詳細を整理し、次の担当者にスムーズにバトンを渡すためには、情報の整理と伝達が欠かせません。しかし、業務の内容や裏側に関する情報は、言葉だけでは伝えきれない部分も多いのが実情です。そのため、経験と知識の引き継ぎには手間と時間がかかります。
また、引継ぎの過程で自分が気づかなかった業務の隠れた部分や、他人にはなかなか理解されにくいトラブルシューティングのノウハウなども、大切な情報となります。こうした情報の共有は、チームの円滑な運営を保つために不可欠ですが、同時にその過程で自分の存在がどれだけ重要だったかを実感する瞬間でもあります。ただ退職する事実としてモチベーションが正直言うと湧きません。これキチンと責任感をもって引継ぎできる人は世の中どれくらい存在するもんなんでしょうか？だれかご存じの方教えてください。そんな調査を載せてあるサイトでもよいです…ということで自分の人間としてのダメさ加減に少し心配になっている状況でもあります。
同僚との距離感
職場での人間関係は、退職を機に大きな変化を迎えます。同僚たちとの関係は、仕事を通じて培われた友情や信頼が根底にあるものが多いため、退職後の連絡先の交換や、今後の交流のあり方を考えることが必要になります。
また、同僚たちとの距離感には微妙な変化も見られるかもしれません。自分が退職することで、現在のチームのバランスや雰囲気に変化が生じることも考えられます。これは避けがたい事実ですが、同僚たちとの関係が変わることで新たな視点や出会いが生まれる可能性もあることを忘れてはなりません。また、同僚以外の方とも以外な心のふれあいも正直発生しています。以外な人から声をかけてもらったり、自分の退職の影響により玉突き人事が発生していたりと自分の会社への影響度がここで計ることができましたね…。最後になって貴重な言葉をもらうのは非常に残念です。
まとめ
退職まであと２か月というタイミングは、さまざまな感情が入り混じる複雑な時期です。心境の変化には喜びと寂しさ、引継ぎの面倒さには責任感と手間が、同僚との距離感には感謝と未来への期待が交錯しています。この過渡期を大切に、仕事への感謝と同時に、新たなステージへの胸襟を開いてみることが大切かもしれません。これからの数か月間、様々な思いを抱えながら、新たな一歩を踏み出していく準備を整えていくことでしょう。
